1、放下執念
       人的行動源于思想，思想取決于個人的知識、境遇以及修養。思想可以促成事態的成功發展，同時也是事態發展的桎錮，他們之間必定有一個平衡點，而執念恰恰是你主觀意識不接受現實的靈動，造成執拗的錯誤觀點。世界萬千不只是你眼所見，井底之蛙就是例子。管理者不直接從事一線工作，并不意味著你就可以高高在上，要認識到管理本身是一種服務，是一線員工后勤工作的保障者，是企業文化的傳播者，是老板精神旨意的傳達者。正能量要學會傳導，負能量要學會轉化，做一個迂回的轉點。

2、  放下情緒
       任何人都免不了會產生情緒，關鍵是如何對待。自已有情緒時要學會化解，切不可掉入其中，不抱怨才會成為人轉變的動力。對方有情緒時要接受，用平靜化其為無形，然后從自身找原因，自律自已，才能感召他人。怎么處理與別人的關系，在于你自己內心的擔當，厚德方可載物。

3、  放下眼前
       我們都知道捕鼠器的故事，這說明一件事物引發的其他效應原比事件本身要大。工作不僅限于本職，更重要的是與其他部門的協調與配合。信息的來源也不局限于自己的需求，你接受的多，釋放的才會多。工作需要不斷地學習和總結，過程就象是播種，你不計較當下的付出，日后才能收獲。

        萬物守衡，你放下了一些，必然會得到一些，而你得到的遠比你放下的那些更有意義和價值。