“發衣服啦！”
“快去領吧，沖鋒衣到啦！”
……
“好看，穿著正合適。”
“嗯嗯，質量真不錯啊。”
“那是，1000多呢！”
……
“你這個顏色也好看，很大方。”
“我是給家屬要的，他肯定喜歡。”
……
正趕上午飯時間，大家一邊吃著可口的飯菜一邊聊著公司為大家發的新沖鋒衣，無比的喜悅和幸福……
才收到了公司千里迢迢從黑龍江采購來的上等貢米，又穿上20周年的福利-高檔舒適的沖鋒衣，吃著食堂美味豐盛的飯菜……滿滿的溫情和深深的感恩在席間蕩漾。

       20年來，公司年年如此，即使是在近兩年經濟環境嚴峻，公司效益并不理想的情況下，各種福利也從未間斷！不僅全集團在職員工，甚至離職員工及特殊貢獻人員也都有贈送。吃穿用品各種發發發：生態大米、利郎西裝、名牌羽絨服、勁霸夾克、高檔沖鋒衣、品牌T-恤、高級職業裝、耐克運動鞋、美國鞋墊、石墨烯口罩、納米襪子、洗護用品、抱枕、毛毯、拉桿箱、手包、杯子、毛巾、水杯、碗筷套盒、陽澄湖大閘蟹、紅酒、罐頭、月餅……不勝枚舉。
      這些禮品已經遠遠超越了它本身的價值，更多的是一份感情、一份愛、一份牽掛、一份感恩！它們凝結著企業對員工的感情，見證著企業的一路走來，體現著“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業價值觀，承載著企業對員工的感恩和關愛。同時，也見證著員工對企業的支持和信賴，傳承著員工的辛勞和智慧，銘記著一路走來風雨同舟的情誼。

       華電測控20年一路走來，始終倡導“人性化”管理，為員工提供寬松、舒適的工作環境，營造“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業文化氛圍，致力于打造幸福企業。將“建立現代化企業模式、創建百年名企、打造百萬家庭、走社會主義共同富裕之路”的理念，踏踏實實地落實到了每一個行動當中。
關注員工需求，關心員工成長；
重視黨支部和工會建設；
每年進行年中、年底兩次全員脫產培訓；
組織員工郊游及聚餐活動；
每年元宵節和中秋節組織單身員工聚餐；
員工及員工家屬生病住院時第一時間前去探望、送去誠摯的關懷和問候；
每年為全體員工及退休人員采購節日禮品；
在員工家庭有需要的時候伸出援助之手；
為患病員工或家屬組織捐款；
組織員工定期體檢，幫助大家了解健康狀況；
不定期開展各類文體活動及文娛比賽；
在暑期發放暑補同時為員工購買雪糕等降溫食品，此外還特意為生產一線員工熬制綠豆湯防暑；
弘揚中國傳統文化，學習《弟子規》，倡導孝文化，促進員工家庭和諧；
公司與員工和家屬共同出資成立樂覺河北健康管理咨詢有限公司，為待業的員工家屬提供一份工作和收入的同時，關愛員工身體，呵護員工健康，宣傳健康理念；
成立集團公司，按照職代會決議為每位員工配股、分紅；
……

       20年來，一點一滴都在心頭，心懷感恩，未曾遺忘；20年，一路走來共同成長，這份情誼這種情懷千金難換；20年來，員工與企業水乳交融、密不可分！讓我們為日益強大的華電測控集團干杯，為不斷成長蛻變的自己干杯，為幸福企業干杯，為更加美好的明天，干杯！！！

工會委員會報道