【企業(yè)要聞】鸞翔鳳集，大有可觀---記區(qū)委組織部領導蒞臨華電測控指導工作
日期：2016-07-22 閱讀數(shù)：
近日，中共海港區(qū)委組織部開展了“走企業(yè)，訪人才”活動。秦皇島華電測控設備有限公司作為秦皇島市轄區(qū)內(nèi)重點科技創(chuàng)新型企業(yè)以及具備較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)，得到了區(qū)委組織部領導的高度重視。
2016年7月15日，中共海港區(qū)委組織部副部長李云程、人才科科長曾紅云等一行五位領導來我公司進行考察和調(diào)研。公司副總經(jīng)理趙亮、副總經(jīng)理王道莉、總工程師崔明思和管理部經(jīng)理李慧穎等人代表公司熱情接待了各位走訪調(diào)研的領導。
圖為李云程副部長、曾紅云科長等領導聽取匯報
各位領導首先了解了我公司的人才結構和人才需求。第一，副總經(jīng)理王道莉介紹了公司人才工作現(xiàn)狀，分別就現(xiàn)有人才結構、引進海外人才等高端人才情況和骨干人才基本情況三個方面向各位領導進行了匯報。她強調(diào)道：在總經(jīng)理劉吉川的正確領導下，公司通過引進高端技術人才、內(nèi)部選拔培養(yǎng)，組建了一支由研發(fā)人員和技術人員組成的優(yōu)秀研究團隊。華電測控積極樹立科技興企、人才興企觀念，努力做到企業(yè)發(fā)展與推進人才發(fā)展工作并進。第二，副總經(jīng)理王道莉向領導們匯報了華電測控在人才引進、培養(yǎng)和激勵等方面的主要做法和經(jīng)驗，包括各種獎勵政策、企業(yè)內(nèi)部職稱晉升認定的管理規(guī)定和企業(yè)“激勵留才福利補貼基金”等。第三，她又從近期對人才需求的重點類型與數(shù)量、在柔性引才引智方面需求情況向各位領導介紹了我公司人才方面的需求。最后，副總經(jīng)理王道莉向區(qū)委組織部領導們提出了一些人才工作中需要協(xié)調(diào)幫助解決的問題。
中共海港區(qū)委組織部副部長李云程肯定了我公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展工作，他表示將盡最大努力幫助解決我公司的人才需求上面臨的困難，進一步支持人才培養(yǎng)和發(fā)展的工作，幫助堅定人才強企的信心，完善人才培養(yǎng)、引進和使用的方式方法，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，使華電測控的人才工作更有針對性、前瞻性和實效性。
圖為李云程副部長、曾紅云科長等領導參觀華電測控展覽室
隨后各位領導參觀了我公司的產(chǎn)品展覽室和生產(chǎn)車間，進一步了解了公司兩大主要產(chǎn)品---鍋爐汽包水位測量系統(tǒng)和煤倉綜合管理系統(tǒng)的原理和加工工藝。
圖為李云程副部長、曾紅云科長等領導參觀生產(chǎn)車間
鸞翔鳳集，大有可觀。秦皇島華電測控設備有限公司十步芳草、人才濟濟，培育了一批又一批人才，人才也為華電測控未來的發(fā)展注滿活力。李云程副部長本次走訪和調(diào)研工作進一步優(yōu)化了華電測控的人才服務和培育工作，強化了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型的人才支撐，為華電測控加快實施人才強企戰(zhàn)略，全面提升公司人才工作服務水平打下良好的基礎！
國貿(mào)部 劉濤報道
