新產品開發是企業保存和成長的主要支柱，它對企業將來的運營情況和近景有嚴重的影響。開發新產品是促進企業發展的最基本意義。據美國《研究與管理》雜志1980年統計，大多數公司發賣額和成本的30~40%來自5年前還不屬

2016年12月28日下午，公司年終培訓第三天，大家共同學習了釋大愿法師講解的《禪與親子教育》。 親子教育關乎個人、家庭乃至人類的命運。親子教育的目的是幫助兒女成為更好的自己。核心是平等互助，孩子為人

今天辦公室的陽光很好，窗臺上的多肉熱情地生長著，此刻端坐在電腦前，我回憶著這兩天的所見所聽所想，有這三個詞浮出腦海：激動 感動 行動。 十年樹木，歷經18載風雨，華電測控公司這棵大樹在努力的生長著，為家人們遮

好消息：公司于2014年7月向美國提交的“汽包水位磁致液位計”發明專利申請，經過Director of the United States Patent and Trademark Office嚴謹認真的審查，已經于2016年11月22授予了發明專利權，頒發了美國發明專

一個人最基本的需求是什么?有家，有愛，有喜歡的事。家，讓你無拘無束，沒有防備，全身心的放松。愛，用最真實的自己去愛與被愛。和喜歡的人一起做喜歡的事情。 這種看似簡單的幸福其實不容易，可是在華電測控這個大家庭里我們

昨天參加了公司年會，感觸頗深。一天的信息量很大，環節安排的緊湊，各部門都做了大量的工作，呈現出奮發向上，團結和諧的喜人局面！使我對公司的發展充滿希望！特別是最后的環節非常感人，令人動容！ 看到劉總流淚，對離職員工那種惋惜

2016年12月26日，也是毛主席誕辰123年紀念日，秦皇島華電測控設備有限公司召開年度總結暨培訓大會，總經理劉吉川做工作報告與總結，包括對2016年的回顧和2017年的展望和未來集團化的美好藍圖！ 我加入公司的時間

編者按：昨天（2016年12月26日）是秦皇島華電測控設備有限公司2016年年度總結暨培訓大會第一天，全體員工在感動中迎來晚宴聚餐。大家開懷暢飲、共話未來！此篇感悟是一名才走出校門的小兄弟所寫，分享給大家。 公司年終培

成功伴隨著艱辛，喜悅伴隨著汗水，在忙忙碌碌的步伐中，我們即將告別豐盈的2016，迎來璀璨的2017！回首2016年，是全體員工辛勤工作、奮力拼搏的一年，各方面工作取得了長足進展。過去的成績孕育新的希望，新的希望將激勵我們創造新的

2005年，我公司首次在大同第二電廠安裝水位計，十年內我公司水位計測量精準、維護量低，為電廠的安全生產做出大量貢獻，得到了廠方的高度認可。十年后，該客戶再次選擇我們，將超過質保期的高精度取樣電極傳感器更換新品

2016年12月13日至15日，第28屆美國國際電力展覽會在美國奧蘭多國際會議中心成功舉辦。本次展會將Power-Gen Intearnational 、Renewable Energy World、Nuclear Power International、Coal-Gen和Gen Forum北美等

2016年12月16日，市場部經理周明昕主持召開2016年年終總結分享會。區域經理、市場部管理人員、副總經理趙亮、管理部經理李慧穎參加了本次會議。 會上，市場部周經理闡明了本次會議的主要議題，會議主要討論

充實而忙碌的2016年即將過去，回首過去這一年里真是百花齊放，碩果累累。 2016年12月16日，公司生產部召開了2016年年終工作總結會議，并特別邀請了黨支部書記兼副總經理劉劍鋒和管理部畢然然一同參加。生產部經

2016年12月15日下午，應秦皇島市人力資源和社會保障局勞動關系科的邀請，公司作為標桿企業在金色未來商廈參加了企業用工指導會議。 本次會議委托人社局下屬單位秦皇島市社會勞動力管理服務中心并兼職勞動

引致人們心理壓力的因素是很多的，大概可分為三大類。首先是個別差異每個人由于體質不同，所以對疾病的抵抗力也不一樣。同樣，人對心理、感情上的壓力來源也有不同的反應。事實證明，無法適應挑戰的人通常較容易生病。當然，壓

為貫徹落實公司“以坦誠交朋友、以創新謀發展、以質量求生存、以服務贏信譽、以改進拓市場”的經營方針，增強工程質量意識，強化創新驅動發展能力，提高工程管理水平，確保工程質量。 2016年12月9日，公司召開了

2016年12月13日上午，秦皇島市科技局副局長曹秋江、知識產權科科長宋亞和、副科長魏曉鋼等陪同河北省知識產權局張明月、田文其、雷瑩三位專家來我公司進行知識產權管理體系的現場審核，公司副總經理王道莉、總工

快大學畢業的小泰陷入抑郁情緒已經有一段時間了，起因是兩個多月前各種實習面試紛紛失敗之后，他覺得自己一無是處，也沒有任何值得開心的事，近來明顯消瘦，嚴重失眠，非常痛苦。看不到未來的小泰，有時在想，要是死了就不會有那么多

為進一步建立和完善人才培養機制，建設一支務實、創新、超越、追求世界先進水平的團隊，以適應公司集團化發展需要，近期公司進行了部分崗位內部競聘選拔工作。旨在不唯學歷重能力，不唯資歷重業績，人適其位，才盡其能的

為進一步建立和完善人才培養機制，建設一支務實、創新、超越、追求世界先進水平的團隊，以適應公司集團化發展的需要，近期公司進行了部分崗位內部競聘選拔工作。旨在不唯學歷重能力，不唯資歷重業績，人適其位，才盡其能的